碧江區(qū)和平鄉(xiāng)遙山溝村羅漢果基地。
“為實干者撐腰，為干事者鼓勁。”位于武陵山腹地的貴州省銅仁市，為脫貧攻堅一線干部送上暖心“大禮包”，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的激情，在脫貧攻堅征程上奮力沖刺。
暢通渠道，捅破晉升“天花板”
銅仁市出臺的 《鞏固脫貧攻堅推進鄉(xiāng)村振興村干部隊伍建設的實施方案》明確，對工作業(yè)績突出、特別優(yōu)秀的村支書、主任通過組織程序，可直接提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，對符合條件的村干部享受副科級工資待遇。
石阡縣坪山鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長姜峰，原是本莊鎮(zhèn)沙溝村村委會主任，因工作突出，短短幾年就實現(xiàn)了人生“三級跳”：村主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、副鄉(xiāng)長。德江縣煎茶鎮(zhèn)農業(yè)服務中心負責人，原是重華村黨支部書記、主任，通過優(yōu)秀村干部考試進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制。
鄒光成，2008年成為銅仁市玉屏侗族自治縣平溪街道的一名大學生村官，把心思放在了馬頭田村的脫貧攻堅上，帶領村民從人均純收入2000多元增至7000多元，2014年到2016年連續(xù)三年被考評為“優(yōu)秀”，根據(jù)相關激勵政策，被直接聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。
提高待遇，增強崗位吸引力
“過去當村干部收入低，沒有年輕人愿意干。”玉屏縣皂角坪街道枹木垅村村支書冉志雄，一度要靠經營小生意養(yǎng)家糊口。
《實施方案》建立了“基本報酬+績效獎金+任期補貼+養(yǎng)老保險+集體經濟發(fā)展創(chuàng)收獎勵”相結合的村干部報酬持續(xù)增長機制，提高了崗位吸引力。
90后章成西，碧江區(qū)壩黃鎮(zhèn)長坪村副主任兼會計，從貴陽職業(yè)技術學院畢業(yè)后，成為村中最年輕也是第一個回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的村干部。“現(xiàn)在村干部月平均報酬都在3200元以上，‘一肩挑’干部甚至能達到四五千元，與在外務工收入差不多了。”章成西說。
銅仁市根據(jù)行政村（社區(qū)）人口數(shù)量，規(guī)定1000人以下的村支書（主任）和文書月平均報酬不低于3200元，1000到3000人的村不低于3300元，3000人以上的村不低于3400元，“一肩挑”村干部報酬可提高30%以上。
強化保障，吃上政策“定心丸”
邵家橋鎮(zhèn)王家寨村支書王應光乘坐摩托車到鎮(zhèn)扶貧站領取扶貧資料回村途中，摔倒受傷住院，組織部門及時送去了慰問金。現(xiàn)在的王應光，感恩組織關心，工作比之前更加賣力。
銅仁市除為村干部購買養(yǎng)老保險、意外傷害保險和工傷保險外，還建立了村干部任期內報酬增長機制，設法解除他們的后顧之憂。
“物質激勵很重要，減輕村干部的思想負擔同樣重要。”沿河土家族自治縣縣委組織部干部，每次下鄉(xiāng)調研，都會聽到類似的“訴求”。為了讓村干部真正放下“包袱”、吃上“定心丸”，銅仁市制定了《干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》，對符合容錯條件和情形的，依法依規(guī)從輕減輕處理或免除相關責任，并同步做好被問責干部重新任用工作，讓村干部放下包袱、輕裝上陣。截至目前，全市共有50余名被處理干部，因適用容錯情形且表現(xiàn)優(yōu)秀被重新提拔重用。
