山東省蘭陵縣構建選拔任用、教育管理、激勵保障體系，全面抓實村黨組織書記隊伍建設，為鄉村振興助力。目前，全縣35歲以下村黨組織書記有109人，35歲以下的其他村“兩委”成員448人，儲備村級后備力量2267人，黨支部的戰斗力穩步提升。縣鄉村振興考核連續4年在全市排名第一。
該縣將保障綜合待遇作為穩定村干部隊伍、吸引優秀人才回村任職的頭等大事，先后3次提檔升級“頭雁工程”，干得好與差收入差距拉大，每年表彰“十佳頭雁”；開展“雙20優選計劃”，選任25名優秀村黨組織書記掛職縣鄉黨政副職，分管鄉村振興等工作，從村黨組織書記中考錄公務員、招聘事業編制人員，讓有為者有位。
做好激勵厚愛“后半篇文章”，強化嚴管約束。重大事項決策程序化、重點業務督導常態化、任職資格聯審長效化，對鎮村落實財務公開等固定動作和階段性重點工作，每月督導排名通報，讓督導“長牙帶電”。每月由紀委監委等14個縣直部門單位對村干部履職能力進行聯審和評估。
在幫扶上，扶上馬再送一程。縣直部門辦理鎮村無法解決的訴求193件，為村干部干事創業創造條件、優化環境；開展黨員履職盡責“紅黃榜”評選，專項投入2000萬元規范提升村黨群服務中心，設立1000萬元產業發展基金，開展村企共建共贏，以獎代補引導6.7億元工商資本、金融資本、社會資金參與鄉村建設。
