為進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)離任村（社區(qū)）干部，更好支持新一屆“兩委”班子開(kāi)展工作，寧夏賀蘭縣開(kāi)展離任村（社區(qū)）干部“六個(gè)一”活動(dòng)，讓離任村干部既安心離任又發(fā)揮余熱，把新任干部扶上馬送一程，形成發(fā)展新合力。
舉辦一場(chǎng)榮退儀式。組織開(kāi)展退職村（社區(qū)）“兩委”成員榮退儀式，為他們集中頒發(fā)光榮退崗證書(shū)并掛綬帶，邀請(qǐng)榮退干部代表發(fā)表離職感言，在黨員群眾面前致敬離任村社干部，以儀式感激發(fā)榮譽(yù)感，促進(jìn)“退職不褪色，離崗不離心”。“第一次參加這樣子的會(huì)，組織很有心，心里很感動(dòng)！”金貴鎮(zhèn)離任村黨支部書(shū)記楊學(xué)峰由衷感謝，表示自己將為村民當(dāng)好示范員，為群眾當(dāng)好調(diào)解員，為老百姓當(dāng)好服務(wù)員，繼續(xù)發(fā)揮余熱。
組織一次上門(mén)家訪。鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)新任村社班子成員逐一上門(mén)走訪、專題談話、走訪慰問(wèn)退職村（社區(qū)）“兩委”成員，了解他們思想狀況和生產(chǎn)生活，引導(dǎo)退職干部正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，幫助爭(zhēng)取關(guān)愛(ài)政策，為退職干部送去黨組織的關(guān)懷和溫暖，離任村書(shū)支部書(shū)記、村委會(huì)主任每人發(fā)放慰問(wèn)金1000元，離任一般村干部每人慰問(wèn)500元，共計(jì)慰問(wèn)102人6.35萬(wàn)元。
開(kāi)展一次結(jié)對(duì)共建。指導(dǎo)建立老帶新“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，新任班子定期了解退職干部生活情況，征求他們對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)（街道）、村（社區(qū)）工作的意見(jiàn)建議，向他們了解社情民意并問(wèn)計(jì)求策，鼓勵(lì)退職干部積極傳授、分享在職期間的工作經(jīng)驗(yàn)，幫助新任干部盡快熟悉工作、進(jìn)入角色。
傳遞一份接力單。組織離任村（社區(qū)）干部認(rèn)真梳理本村（社區(qū)）基本情況、重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目進(jìn)展情況，以“接力單”的形式交給新一屆班子負(fù)責(zé)人，確保群眾利益不受損，重點(diǎn)工作一張藍(lán)圖繪到底、一任接著一任干。
認(rèn)領(lǐng)一個(gè)服務(wù)崗位。摸清退職村（社區(qū)）干部參與志愿服務(wù)意愿，幫助他們認(rèn)領(lǐng)一批環(huán)境衛(wèi)生整治、河湖管護(hù)、社情民意排摸、矛盾糾紛調(diào)解等公益性志愿服務(wù)崗位。通過(guò)采取自我認(rèn)崗、支部定崗和公示明崗的方式，優(yōu)先安排正常離任村（社區(qū)）干部中的黨員任黨小組長(zhǎng)，使他們退職有舞臺(tái)、干事有平臺(tái)。
推薦一個(gè)就業(yè)崗位。根據(jù)個(gè)人意愿、職業(yè)技能、崗位匹配度，將符合條件的村（社區(qū)）干部推薦到當(dāng)?shù)剌爡^(qū)企業(yè)和單位，幫助實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的離任村（社區(qū)）干部，積極聯(lián)系協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款等，著力提高離任村（社區(qū)）干部的創(chuàng)業(yè)致富能力，切實(shí)解決他們的后顧之憂。
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