“到村任職以后才發現，基層工作不僅繁雜瑣碎而且極具挑戰性，希望自己能盡快成長，真正在基層一線有所作為。”近日，廣西東蘭縣到村任職選調生、隘洞鎮紅水河社區黨支部書記助理談起自己到村任職的經歷時感慨頗多。到村任職半年，她直接參與到社區籌建、“兩委”班子選舉的全過程，為做好當地易地扶貧搬遷群眾后續扶持管理提供了創新見解。這得益于東蘭縣堅持在基層一線鍛煉培養選調生。
近年來，東蘭縣提出“雙軌鍛才”理念，切實加強選調生隊伍教育、管理、使用工作，搭建選調生成長成才“大舞臺”，激活年輕干部隊伍“一池春水”。
注重“上派”培養，開拓視野“淬煉”。根據自治區、市、縣三級需求，落實選調生分批輪訓制度，選派優秀選調生到市級以上單位跟班學習，進一步開闊選調生視野。2022年以來，先后選派15名選調生到區直、市直、縣直機要部門跟班學習。加強教育培訓，幫助選調生內強素質、外強本領，選派選調生參加各級各類干部培訓班60人次。
注重“下派”鍛煉，下沉一線“壯骨”。堅持給選調生壓擔歷練，讓選調生一線練兵，采取掛職鍛煉、跟班學習、到村任職、駐村幫扶等方式，推動選調生向一線下沉，讓選調生身沾泥土味、磨礪增才干。目前，在東蘭縣任職的選調生中，2人任處級領導職務，20人任科級領導職務，24人任行政村（社區）黨支部書記助理或村民委員會主任助理。樹立“注重實績，競爭擇優”的用人導向，實行到村任職選調生單列考核，2022年共提拔選調生5人，晉升2人，13人被評為優秀等次。
