楊玉斌（前右）帶領花鳥鄉(xiāng)干部群眾整治碼頭環(huán)境。供圖 蔡旭超
6月27日下午，浙江省嵊泗縣花鳥鄉(xiāng)黨委書記楊玉斌從北京回到浙江。作為第九屆全國“人民滿意的公務員”中的一員，此次在京受到習近平總書記的接見，他倍感溫暖。
“我只是做了這個崗位上最平凡的事，但黨和國家卻給了我莫大的褒獎。這份榮譽屬于千千萬萬基層公務員！”回憶那幾天的“高光時刻”，楊玉斌感慨道。
接過“任命狀”，扎根花鳥鄉(xiāng)
1987年，楊玉斌走出故鄉(xiāng)重慶的大山來到嵊泗海島服役，2005年以營級干部身份轉業(yè)到嵊泗縣安監(jiān)局，2009年調(diào)入縣城市管理行政執(zhí)法大隊，2016年被任命為花鳥鄉(xiāng)黨委書記。
到地方工作的14年里，他退役不退志，退伍不褪色，依然保持部隊敢打硬仗、不畏艱苦的優(yōu)秀作風。2006年夏天，黃龍南港軋石廠發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故，當事人被卷進軋石機當場死亡。一聽要去現(xiàn)場取證，有些人打起退堂鼓?！邦I導，讓我去吧！”楊玉斌主動請纓。2013年，全省推進“三改一拆”，楊玉斌妻子金峰的舅舅有一處七八平方米的違建房，以為楊玉斌會“放一馬”，沒想到楊玉斌態(tài)度堅決：“現(xiàn)在我給你時間拆，否則我找人幫你拆?！?/p>
雷厲風行是他的個性，服從命令是他的本性。僅有3.28平方公里的花鳥島，是嵊泗最遠的離島，常住人口不到800人，其中絕大部分是老年人，島上交通閉塞，環(huán)境艱苦。2016年，楊玉斌迎難而上，接過“任命狀”，扎根花鳥鄉(xiāng)。
風平浪靜時花鳥鄉(xiāng)風景如畫，可臺風一來，海浪有五到八層樓高。前段時間，花鳥鄉(xiāng)迎來了入夏以來的強降雨，剛剛建成的供全島2000人吃水的山塘水庫一直讓他懸心，“我必須到現(xiàn)場去，實地了解水庫的防汛能力?！?/p>
去年7月，楊玉斌本想請年休假去陪在舟山的妻子，“這可是這么多年來都沒有過的事??！”妻子金峰說。結果，第2天楊玉斌來電說要推遲一天，因為手頭有項工作要完成。第3天，他說還是不能來。金峰只好主動到嵊泗縣城等他，誰知楊玉斌卻說：“臺風來了，我要堅守崗位。”受第10號臺風“安比”正面襲擊影響，楊玉斌帶領干部忙著巡邏、轉移群眾，一步也走不開。就這樣，落下金峰一個人在嵊泗待了5天。
笑談“花鳥黑”，拼出“網(wǎng)紅島”
楊玉斌身板硬朗，皮膚黢黑，他打趣地說這是“花鳥黑”，“我們這里的干部都這樣。”楊玉斌說，最忙的時候，在這個不到4平方公里的小島上，有27項民生工程同時開工建設。
甫一上任，最大的考驗就是迎接全省美麗鄉(xiāng)村和農(nóng)村精神文明建設現(xiàn)場會。楊玉斌帶領機關干部一起“白+黑”“5+2”，動員協(xié)調(diào)、任務分解、實地檢查都離不開他的身影。現(xiàn)場會籌備期間，楊玉斌每天清早5點多就到工程現(xiàn)場，經(jīng)常忙到深夜甚至第二天凌晨才睡覺。52天，17個項目，投資總額1676萬元，在他的帶領下，大家齊心協(xié)力保質(zhì)保量跑出了“花鳥速度”。
為了全縣的重點旅游項目——“到燈塔去”項目順利推進，2016年，花鳥鄉(xiāng)啟動了燈塔村土地征遷工作。征遷范圍大，涉及面廣，他先后主持召開各類工作推進會39次，入戶調(diào)研與群眾面對面交談上百次。“拆遷既要做好群眾工作，也要保障他們的利益，千萬不要激化矛盾，即使他們罵，也不要言語相向。”這是一位軍人、一個基層干部對老百姓的溫度。
交通碼頭擴容、海水凈化、游步道鋪設、垃圾分類處理、打造帆船體驗……兩年來，花鳥島致力于打造高端定制化離島“微度假”目的地，從偏遠海島一躍成為一票難求的“網(wǎng)紅島”。楊玉斌秉持“兩山理論”、不越生態(tài)紅線，研究出臺了島上民宿管理審批辦法，嚴控私家車上島，嚴控島上消費物價，致力于創(chuàng)建省級放心消費示范島。在他的努力下，花鳥的旅游軟環(huán)境得到明顯提升，到花鳥旅游散心逐漸成為一種時尚和向往。
扭住“牛鼻子”，擦亮“燈塔之光”
作為鄉(xiāng)黨委書記，他始終聚焦主職主業(yè)，牢牢抓住黨的建設和干部隊伍建設這個“牛鼻子”。
上任伊始，他就組織開展專題研究和梳理提煉，確定以“燈塔之光”作為全鄉(xiāng)的黨建品牌，提出“光引船行 黨聚民心”的黨建目標和“一名黨員就是一座燈塔”的響亮口號，出臺了《黨員“燈塔指數(shù)”考評辦法》。隨后“燈塔之光”黨群服務中心、“燈塔之光”志愿服務隊伍、“燈塔之光”黨建民宿聯(lián)盟先后成立。在他的帶領下，全鄉(xiāng)黨建氛圍愈加濃厚。
花鳥鄉(xiāng)的年輕干部對楊玉斌帶隊伍理念的認識，是從“吃好一頓早餐”開始的。原來，花鳥鄉(xiāng)干部中不少是85后、90后，每天起床急急忙忙上班，早餐有一頓沒一頓?！斑@樣的狀態(tài)怎么做好工作？”楊玉斌為此出臺《離島干部全日制管理模式》，對“怎么管、怎么學、怎么玩”做出具體安排，規(guī)定鄉(xiāng)班子成員每天早上7時要“出操”，鄉(xiāng)干部必須吃早餐，開探討業(yè)務的“早餐會”，同時搭建一周一學習、師徒帶練、輪崗交流、一線錘煉等平臺，建立機關干部興趣團隊，豐富業(yè)余生活，不斷營造偏遠海島拴心留人的良好環(huán)境，讓駐守在花鳥的基層干部快樂工作、愉快生活。
去年的中秋小長假，楊玉斌又給自己安排了一次“全勤”：白天，到客運碼頭維護秩序；晚上，與鄉(xiāng)干部、邊防派出所民警一起安全巡邏。到花鳥鄉(xiāng)工作以來的3個中秋小長假，他都在崗位上度過。2019年春節(jié)，楊玉斌又把自己“安排”在了花鳥島上。
從服役到轉業(yè)，30多載歲月，楊玉斌成為了名副其實的嵊泗人。遠在舟山本島工作的妻子，北京讀書的女兒，重慶的父母，是他始終放不下的牽掛。但一想到島上的其他干部為了工作也是與家人聚少離多，作為黨委書記的他，每每將出島探親的機會相讓：“你們回去好好過年，這里有我，放心好了?！?/p>
“他不是個浪漫的人，但對我們家人都很體貼?！逼拮咏鸱逭f，楊玉斌會推說肚子不舒服，把水果讓給她吃；丈人身體不好時，即便是凌晨來電他也會趕過去。這份體貼，蘊藏著楊玉斌對家人的深深歉疚。一想到家人，楊玉斌便褪去剛毅，滿腹柔情：“我欠家人實在太多了?！?/p>
